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廈門外地失業(yè)金領(lǐng)取流程是怎么樣的？廈門社保領(lǐng)取失業(yè)保險嗎？今天跟隨廈門便民網(wǎng)小編一起來了解下廈門失業(yè)金相關(guān)信息。
廈門外地失業(yè)金領(lǐng)取流程
在線申請指南
額外要求：①2003年7月及以后個人首次就業(yè)參保，并且是第一次申請本市失業(yè)保險待遇的;或?qū)儆?003年7月及以后個人首次就業(yè)參保，有申請過失業(yè)保險待遇的，需符合前次失業(yè)保險待遇已領(lǐng)取完畢并且不存在失業(yè)繳費和申領(lǐng)待遇重疊的前提。
?、谏鐣Ｕ峡ㄒ言O(shè)置交易密碼并綁定手機號碼。
?、塾斜救说膹B門有銀聯(lián)標志的銀行卡。
在線申請流程
?、龠M入申請入口
登錄市人社局門戶網(wǎng)站網(wǎng)上辦事大廳https://app.hrss.xm.gov.cn/ggfwwt-portal
②按照提示輸入“社會保險號”、“密碼”、“驗證碼”，
進入個人業(yè)務(wù)辦理頁面。
?、埸c擊“業(yè)務(wù)辦理與結(jié)果查詢”欄目，
進入“本市失業(yè)保險待遇申領(lǐng)”選項，
根據(jù)系統(tǒng)提示繼續(xù)操作即可。
如果符合失業(yè)保險金申領(lǐng)條件，但是不符合網(wǎng)上申領(lǐng)條件是不是就不能領(lǐng)啦？
放心！可以領(lǐng)！
線下領(lǐng)取
帶齊材料，到自己失業(yè)前社保繳交公司單位所屬社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理
上班時間
廈門社保領(lǐng)取失業(yè)保險嗎
領(lǐng)取條件
外地戶口失業(yè)人員
?、傩璋凑找?guī)定參加失業(yè)保險
②所在用人單位履行繳費義務(wù)滿1年的
?、凵绫Ｒ淹１?。
本市女性失業(yè)人員申領(lǐng)生育補助金
本市女性失業(yè)人員申請領(lǐng)取生育補助金，需符合在領(lǐng)取失業(yè)保險期間分娩的條件。
本市戶口失業(yè)人員申請領(lǐng)取失業(yè)保險金
本市戶口失業(yè)人員（臺灣同胞;港澳同胞）申請領(lǐng)取失業(yè)保險金需同時符合三個條件：
?、侔凑找?guī)定參加失業(yè)保險，所在用人單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的;
?、诜且虮救艘庠钢袛嗑蜆I(yè)，并有求職要求的;
?、垡艳k理失業(yè)登記，且在失業(yè)后兩個月內(nèi)申請有效。
什么情況下不能繼續(xù)領(lǐng)取失業(yè)保險金？
答：失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇：
?、僦匦戮蜆I(yè)的; ②應(yīng)征服兵役的; ③移居境外的; ④享受基本養(yǎng)老保險待遇的; ⑤被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)期間的; ⑥無正當理由，連續(xù)兩次不接受社保機構(gòu)介紹工作的; ⑦有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
什么是非因本人意愿中斷就業(yè)？
根據(jù)《實施《中華人民共和國社會保險法》若干規(guī)定》第十三條的規(guī)定，失業(yè)人員有下列情形之一的，屬于非因本人意愿中斷就業(yè)：
一、下列情形之一終止勞動合同的：
（一）勞動合同期滿的;
?。ǘ┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的;
?。ㄈ┯萌藛挝槐坏蹁N營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
二、用人單位依照下列情形之一解除勞動合同的：
?。ㄒ唬﹦趧诱哂邢铝星樾沃坏模萌藛挝豢梢越獬齽趧雍贤?/p>
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響或者對用人單位提出的異議拒不改正的;
5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的而致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
（二）有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
?。ㄈ┯邢铝星樾沃坏模枰脺p人員二十人以上或者裁減不足二十人，但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
4、其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
三、用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同的。
四、用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的。
五、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同的：
?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的;
?。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的;
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的;
?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
（五）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。
?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
六、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形
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