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?什么是廈門“三高”企業(yè)？
具備“高技術(shù)、高成長、高附加值”特征，具有較強創(chuàng)新能力、市場競爭力、抗風(fēng)險能力和良好發(fā)展前景的優(yōu)質(zhì)企業(yè)。
具體包括國家級高新技術(shù)企業(yè)和技術(shù)先進型服務(wù)企業(yè)，市重點工業(yè)企業(yè)和市重點現(xiàn)代服務(wù)業(yè)企業(yè)，以及營收超億元且上年度增速超20%或者納稅500萬元以上的工業(yè)企業(yè)及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域企業(yè)。
?。ㄒ唬﹪壹壐咝录夹g(shù)企業(yè)和技術(shù)先進型服務(wù)企業(yè);
?。ǘ┦兄攸c工業(yè)企業(yè)和市重點現(xiàn)代服務(wù)業(yè)企業(yè);
（三）營業(yè)收入達到1億元以上的工業(yè)企業(yè)或戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域企業(yè)，且上年度營業(yè)收入增長達到20%以上或納稅總額達到500萬元以上。
從2019年開始，每年動態(tài)遴選一批本市企業(yè)納入“三高”企業(yè)培育庫。
企業(yè)凡是滿足（一）、（二）條件之一的，可無需申報自動進入“三高”企業(yè)培育庫;
滿足（三）條件的企業(yè)需通過廈門市“三高”企業(yè)綜合服務(wù)平臺進行網(wǎng)絡(luò)申報，相關(guān)部門審核通過后，進入“三高”企業(yè)培育庫，實行動態(tài)管理。
“三高”企業(yè)骨干員工
“三高”企業(yè)骨干員工，是指在經(jīng)廈門市有關(guān)行業(yè)主管部門所確定的“三高”企業(yè)中，當(dāng)年度工資及薪金收入（以稅務(wù)部門提供的應(yīng)稅數(shù)額為準）達到廈門市統(tǒng)計部門公布的廈門市上一年度城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資的1.5倍，且距法定退休年齡5年及以上，并符合下列條件之一的員工：
⑴ 具有本科及以上學(xué)歷（或同等學(xué)位），在該“三高”企業(yè)連續(xù)工作時間滿12個月（連續(xù)工作時間以繳納社會保險為憑，下同）;
?、?具有中級及以上職稱（含可對應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格）在該“三高”企業(yè)連續(xù)工作時間滿12個月;
⑶ 具有高級工職業(yè)資格且在該“三高”企業(yè)連續(xù)工作時間滿24個月;
?、?具有技師及以上職業(yè)資格且在該“三高”企業(yè)連續(xù)工作時間滿12個月。
對于不符合前款規(guī)定的學(xué)歷（學(xué)位）、職稱（職業(yè)資格）條件，但在該“三高”企業(yè)連續(xù)工作時間滿12個月且達到年工資和薪金收入要求，經(jīng)該“三高”企業(yè)認定的，也可視同為骨干員工，在不突破該“三高”企業(yè)可獲得配租配售份額的前提下，該類人員可參照享受骨干員工住房保障政策。對于配售保障性商品房的，視同骨干員工的人員總數(shù)不得超過該“三高”企業(yè)實際享受數(shù)的20%。
關(guān)于收入界定：
本批次員工年度工資及薪金收入計算月份統(tǒng)一為2019年1月至2019年12月;本批次計算基數(shù)：2018年度城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資為8.5萬元【最新為→2020年7月至2021年6月的工資及薪金收入（以稅務(wù)部門提供的應(yīng)稅數(shù)額為準）達到廈門市統(tǒng)計部門公布的廈門市2020年度城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資（108554元）的1.5倍?！?/p>
一、關(guān)于學(xué)歷、學(xué)位證書材料提交的問題。
境內(nèi)普通教育的提供國家教育部門承認的證書;自學(xué)考試、成人教育、函授、夜大、網(wǎng)絡(luò)教育以及國境外的學(xué)歷、學(xué)位須提供學(xué)歷認證材料，學(xué)歷認證統(tǒng)一以國家教育部“學(xué)信網(wǎng)”的認證為準。
二、關(guān)于骨干員工“在本企業(yè)連續(xù)工作時間滿12個月（24個月）”的認定及起止時間。
在本企業(yè)連續(xù)工作時間以在本企業(yè)繳交社保清單為憑證，因新冠病毒疫情申請緩繳社保的在崗員工，緩繳期間由企業(yè)提供相應(yīng)緩繳月份的證明可給予認定。
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